svi-mogu-biti-lideri.jpg

Svi mogu biti lideri

Robin Sharma, nekada uspešan advokat, a danas jedan od najcenjenijih pisaca i motivacionih govornika koji svakodnevno nadahnjuje, podstiče i obogaćuje živote miliona uspešnih ljudi širom sveta, gostovao je u Zagrebu. U organizaciji agencije Dhar Media održao je seminar “Vođa bez titule”, predstavivši brojnim posetiocima iz zemlje i regiona svoju filozofiju u kojoj svako može da…

liderstvo-u-krizi.jpg

Liderstvo u krizi

Za svako društvo je bitno kakve studente „kroji“. Oni su ponekad nalik njegovim spoljnim zidovima koji stoički podnose udare prvih ozbiljnijih životnih nedaća. Studije su period tokom kog se mnogi osamostaljuju daleko od roditeljskih pogleda, dok među univerzitetskim skamijama „lome“ jezik stručnim izrazima svojih budućih zanimanja. Istovremeno, „bilduju“ unutrašnju snagu i izrastaju u vođe sutrašnjice.…

kako-biti-dobar.jpg

Kako biti dobar menadžer

U današnjem kompleksnom poslovnom svijetu dobro poslovno vođenje temeljna je komponenta uspješnog biznisa. Iako se i teorija i praksa već 60-ak godina bave objašnjenjem poslovnog vođenja, jedina definicija u kojoj su svi eksperti suglasni govori da je poslovno vođenje kompleksni fenomen koji uključuje primjenu neke vrste utjecaja i moći u organizaciji na splet različitih ljudi,…

to-nije-u-opisu-mog-ranog-mesta.jpg

To nije u opisu mog radnog mesta, ali ću ipak uraditi. – Fenomen prosocijalnog ponasanja na radu

U literaturi se može sresti više naziva i određenja ovakvog ponašanja. Najčešće se OCB opisuje kao „ponašanje koje je diskreciono, ne eksplicitno prepoznato od strane formalnog sistema nagrađivanja, a koje potpomaže efikasno funkcionisanje organizacije“. Da pojednostavimo, to je sve ono što zaposleni rade za dobrobit organizacije, iako to ne moraju. OCB čini više različitih, ali…

wasl.jpg

Koliki je zaista uticaj testova na donošenje odluke o zaposlenju kandidata?!

Još uvek postoji veliki broj ljudi koji sa negodovanjem gledaju na ulogu psihologa u procesu profesionalne selekcije. Čini se da najveću zamerku predstavlja testiranje kao osnovna alatka kojom se psiholozi služe. Otpor kandidata kada je testiranje u pitanju može biti posledica nedovoljne informisanosti  o procesu selekcije sa jedne strane, ili eventualno loše prakse sa kojom…