Kada kažem pad, mislim na neuspeh. Padovi su ti zbog kojih ljudi odustaju, ali zbog njih ni ne krenu, jer se boje tih padova. Kada krenete na put ka uspehu ili ka nekom cilju, zamislite taj put kao stepenice. Kada krenete i popnete se na prvi stepenik, recimo da ih ima deset do vrha. I…
Kad pronađemo svrhu svog rada i budemo imali osećaj da sudelujemo u stvaranju nečeg većeg od sebe samih, lakše ćemo pronaći prave metode rada, tj. rešenja „kako“ raditi bolje i ostvarivati više. U svima nama postoji potreba da uvek težimo boljem, većem, značajnijem, kvalitetnijem, naprednijem. Naravno, kod svakoga varira intenzitet tih osećanja, zavisno o čemu…
Pretplaćen sam na newsletter websajta CBS MoneyWatch (www.cbsnews.com/moneywatch/ nekadašnji Bnet.com) pa mi redovno šalju izbor interesantnih članaka. Skoro mi privuče pažnju članak sa naslovom „10 laži koje menadžeri kažu sami sebi“. Pisac ovog teksta Steve Tobak priča da je ideju za ovaj tekst dobio dok je vozio na posao i u kolima slušao radio emisiju…
Danas preduzeća posluju u vrlo dinamičnim uslovima, i da bi opstala i održala se na tržištu vrlo je važno da imaju kvalitetan menadžment. Važno je da menadžeri imaju konkretna znanja iz svoje struke ali, po mome mišljenu, to nije jedini uslov za kvalitetno upravljanje. Pored analitičkih sposobnosti, sposobnosti rešavanja zadataka, želje za upravljanjem, komunikacijskih veština…
Kako često ste imali priliku da vidite jako pametne ljude da prave katastrofalno glupe greške? Pogledajte primer skorašnje finansijske krize. Sećam se vesti na CNN-u, kada je Alan Greenspan, višegodišnji direktor Američkih federalnih rezervi i čuveni finansijski guru, izašao pred javnost da objavi svoju ostavku i skoro plačnim glasom izjavio da ne može da veruje…
Da li ste se upitali kako se ocenjuje radni učinak zaposlenog u kompanijama? Svakako da zavisi od vrste posla kojom se bavite i parametara koje merite, ali je suština da je radni učinak svakog zaposlenog vezan za njegovo individualno zalaganje i njegove lične rezultate rada. Ako je to tako, kako se onda meri radni učinak…
Robin Sharma, nekada uspešan advokat, a danas jedan od najcenjenijih pisaca i motivacionih govornika koji svakodnevno nadahnjuje, podstiče i obogaćuje živote miliona uspešnih ljudi širom sveta, gostovao je u Zagrebu. U organizaciji agencije Dhar Media održao je seminar “Vođa bez titule”, predstavivši brojnim posetiocima iz zemlje i regiona svoju filozofiju u kojoj svako može da…
Za svako društvo je bitno kakve studente „kroji“. Oni su ponekad nalik njegovim spoljnim zidovima koji stoički podnose udare prvih ozbiljnijih životnih nedaća. Studije su period tokom kog se mnogi osamostaljuju daleko od roditeljskih pogleda, dok među univerzitetskim skamijama „lome“ jezik stručnim izrazima svojih budućih zanimanja. Istovremeno, „bilduju“ unutrašnju snagu i izrastaju u vođe sutrašnjice.…
Da li ste ikada morali da radite evaluaciju neke osobe? Bilo da je u pitanju instruktor, trener, video igra, kompjuter ili slično – od većine se tražilo da evaluira nešto u nekad u životu. Takođe, kada vas šef pozove u kancelariju da bi ocenio vaš učinak – to može biti prilično uznemirujuće. Od te evaluacije…
Svaka strategija, ma koliko dobra bila, na početku je mrtva ukoliko je kompanija ne oživi pravim ljudima na pravom mestu. Kada je 1994. godine Ron Allen, rukovodilac jedne od najpoznatijih avio kompanija u Americi – Delta Air Lines doneo novu starategiju spasa, nije ni slutio da će uprkos tome sto je finansijski za dve godine…