Autor teksta: Anja Kosanović Robin Sharma, nekada uspešan advokat, a danas jedan od najcenjenijih pisaca i motivacionih govornika koji svakodnevno nadahnjuje, podstiče i obogaćuje živote miliona uspešnih ljudi širom sveta, gostovao je u Zagrebu. U organizaciji agencije Dhar Media održao je seminar “Vođa bez titule”, predstavivši brojnim posetiocima iz zemlje i regiona svoju filozofiju u…
Autor: Slavica Stoevska Za svako društvo je bitno kakve studente „kroji“. Oni su ponekad nalik njegovim spoljnim zidovima koji stoički podnose udare prvih ozbiljnijih životnih nedaća. Studije su period tokom kog se mnogi osamostaljuju daleko od roditeljskih pogleda, dok među univerzitetskim skamijama „lome“ jezik stručnim izrazima svojih budućih zanimanja. Istovremeno, „bilduju“ unutrašnju snagu i izrastaju…
Da li ste ikada morali da radite evaluaciju neke osobe? Bilo da je u pitanju instruktor, trener, video igra, kompjuter ili slično – od većine se tražilo da evaluira nešto u nekad u životu. Takođe, kada vas šef pozove u kancelariju da bi ocenio vaš učinak – to može biti prilično uznemirujuće. Od te evaluacije…
Autor: Snežana Filipović Svaka strategija, ma koliko dobra bila, na početku je mrtva ukoliko je kompanija ne oživi pravim ljudima na pravom mestu. Kada je 1994. godine Ron Allen, rukovodilac jedne od najpoznatijih avio kompanija u Americi – Delta Air Lines doneo novu starategiju spasa, nije ni slutio da će uprkos tome sto je finansijski…
Autor: Ksenija Rukavina U današnjem kompleksnom poslovnom svijetu dobro poslovno vođenje temeljna je komponenta uspješnog biznisa. Iako se i teorija i praksa već 60-ak godina bave objašnjenjem poslovnog vođenja, jedina definicija u kojoj su svi eksperti suglasni govori da je poslovno vođenje kompleksni fenomen koji uključuje primjenu neke vrste utjecaja i moći u organizaciji na…
Tendencija davanja koju žene iskuse tokom majčinstva postaje njihovo najmoćnije oruđe i u vođenju posla. To ih čini kako boljim tako i poželjnijim vođama. Da li ste spremni da stavite tuđe potrebe ispred svojih? Da li često razmišljate šta je najbolje za sve, a ne za vas? Da li mnogo radite i žrtvujete se da…
Autor: Dr Boris Popov U literaturi se može sresti više naziva i određenja ovakvog ponašanja. Najčešće se OCB opisuje kao „ponašanje koje je diskreciono, ne eksplicitno prepoznato od strane formalnog sistema nagrađivanja, a koje potpomaže efikasno funkcionisanje organizacije“. Da pojednostavimo, to je sve ono što zaposleni rade za dobrobit organizacije, iako to ne moraju. OCB…
Još uvek postoji veliki broj ljudi koji sa negodovanjem gledaju na ulogu psihologa u procesu profesionalne selekcije. Čini se da najveću zamerku predstavlja testiranje kao osnovna alatka kojom se psiholozi služe. Otpor kandidata kada je testiranje u pitanju može biti posledica nedovoljne informisanosti o procesu selekcije sa jedne strane, ili eventualno loše prakse sa kojom…
Autor: Dragana Okanović Potpuno svesna kompleksnosti postavljenog pitanja i varijabli koje je potrebno ukrstiti da bi se dao precizan i tačan odgovor, ipak sam se odlučila da pišem o ovoj temi. Zašto? Zato što mislim da je važna i zato što se često susrećem sa ljudima koji ne ostvaruju ono što bi želeli, a ne znaju…
Uspešni ljudi nisu rođeni pod srećnom zvezdom, već imaju određene navike i karakteristike koje im pomažu da budu takvi kakvi jesu – uspešni u svom poslu. Uspeh ne dolazi sam od sebe, a ni preko noći. On je dostižan uz malo truda, a uspešni ljudi imaju ambicije, veruju u sebe i znaju da uspeh ne…