Autor: dr Tchiki Davis Zašto je lični razvoj toliko važan i kako ga poboljšati? Opsednuta sam ličnim razvojem jer mi je pomogao da u potpunosti promenim svoj život. Pre samo 10 godina nisam imala poslovne konekcije, novca i radila sam maloprodajni posao s minimalnom platom. Sada imam doktorat, autor sam knjige o tome kako stvoriti…
Bez obzira da li prvi ili stoti put idete na razgovor za posao, u takvim situacijama retko ko je bez treme i hladnokrvan. U nastavku ćemo vam dati nekoliko saveta kako najbolje da se pripremite za razgovor za posao. Saveti za nastup prilikom razgovora za posao: Veoma je važno unapred se pripremiti. Prikupite što više podataka…
Pisac teksta:Irimias Aliz Mnoge od nas, dok smo još bile devojčice, maštale smo da ćemo se udati i roditi bebu. Tada nismo razmišljale o tome šta će biti ako tada budemo volele svoj posao, kako će izgledati povratak. Međutim, sa ovim izazovom se suočava svaka mlada majka. Vaš položaj uopšte nije jednostavan, naročito ako imate…
Pre nego što se odlučite na ovaj korak, važno je da dobro procenite sadašnju situaciju, da istražite sve poslovne opcije, da odlučite da li je vašoj karijeri potrebna promena i, na kraju, da se odlučite za karijeru koja će vas ispunjavati. Koraci za promenu karijere: Procena zadovoljstva dosadašnjim poslom Vodite dnevnik o dnevnim reakcijama na…
Insajderski uvid u to kako da izvučete maksimum iz svojih preporuka. Autori: dr Džonatan Golding (Jonathan Golding, PhD) i dr En Lipert (Anne Lippert, PhD) Jedna od najvažnijih stvari prilikom konkurisanja za prijem na postdiplomske studije ili na specijalizaciju je pismo preporuke. U tom pismu, onaj koji piše opisuje različite aspekte vaše ličnosti – vaše…
Autor: Miodrag Kostić Kako često ste imali priliku da vidite jako pametne ljude da prave katastrofalno glupe greške? Pogledajte primer skorašnje finansijske krize. Sećam se vesti na CNN-u, kada je Alan Greenspan, višegodišnji direktor Američkih federalnih rezervi i čuveni finansijski guru, izašao pred javnost da objavi svoju ostavku i skoro plačnim glasom izjavio da ne…
Autor: Miodrag Kostić Da li ste se upitali kako se ocenjuje radni učinak zaposlenog u kompanijama? Svakako da zavisi od vrste posla kojom se bavite i parametara koje merite, ali je suština da je radni učinak svakog zaposlenog vezan za njegovo individualno zalaganje i njegove lične rezultate rada. Ako je to tako, kako se onda…
Autor: Snežana Filipović Svaka strategija, ma koliko dobra bila, na početku je mrtva ukoliko je kompanija ne oživi pravim ljudima na pravom mestu. Kada je 1994. godine Ron Allen, rukovodilac jedne od najpoznatijih avio kompanija u Americi – Delta Air Lines doneo novu starategiju spasa, nije ni slutio da će uprkos tome sto je finansijski…
Autor: Dr Boris Popov U literaturi se može sresti više naziva i određenja ovakvog ponašanja. Najčešće se OCB opisuje kao „ponašanje koje je diskreciono, ne eksplicitno prepoznato od strane formalnog sistema nagrađivanja, a koje potpomaže efikasno funkcionisanje organizacije“. Da pojednostavimo, to je sve ono što zaposleni rade za dobrobit organizacije, iako to ne moraju. OCB…
Još uvek postoji veliki broj ljudi koji sa negodovanjem gledaju na ulogu psihologa u procesu profesionalne selekcije. Čini se da najveću zamerku predstavlja testiranje kao osnovna alatka kojom se psiholozi služe. Otpor kandidata kada je testiranje u pitanju može biti posledica nedovoljne informisanosti o procesu selekcije sa jedne strane, ili eventualno loše prakse sa kojom…