Pisac teksta:Irimias Aliz Mnoge od nas, dok smo još bile devojčice, maštale smo da ćemo se udati i roditi bebu. Tada nismo razmišljale o tome šta će biti ako tada budemo volele svoj posao, kako će izgledati povratak. Međutim, sa ovim izazovom se suočava svaka mlada majka. Vaš položaj uopšte nije jednostavan, naročito ako imate…
Pre nego što se odlučite na ovaj korak, važno je da dobro procenite sadašnju situaciju, da istražite sve poslovne opcije, da odlučite da li je vašoj karijeri potrebna promena i, na kraju, da se odlučite za karijeru koja će vas ispunjavati. Koraci za promenu karijere: Procena zadovoljstva dosadašnjim poslom Vodite dnevnik o dnevnim reakcijama na…
Insajderski uvid u to kako da izvučete maksimum iz svojih preporuka. Autori: dr Džonatan Golding (Jonathan Golding, PhD) i dr En Lipert (Anne Lippert, PhD) Jedna od najvažnijih stvari prilikom konkurisanja za prijem na postdiplomske studije ili na specijalizaciju je pismo preporuke. U tom pismu, onaj koji piše opisuje različite aspekte vaše ličnosti – vaše…
Kako često ste imali priliku da vidite jako pametne ljude da prave katastrofalno glupe greške? Pogledajte primer skorašnje finansijske krize. Sećam se vesti na CNN-u, kada je Alan Greenspan, višegodišnji direktor Američkih federalnih rezervi i čuveni finansijski guru, izašao pred javnost da objavi svoju ostavku i skoro plačnim glasom izjavio da ne može da veruje…
Da li ste se upitali kako se ocenjuje radni učinak zaposlenog u kompanijama? Svakako da zavisi od vrste posla kojom se bavite i parametara koje merite, ali je suština da je radni učinak svakog zaposlenog vezan za njegovo individualno zalaganje i njegove lične rezultate rada. Ako je to tako, kako se onda meri radni učinak…
Svaka strategija, ma koliko dobra bila, na početku je mrtva ukoliko je kompanija ne oživi pravim ljudima na pravom mestu. Kada je 1994. godine Ron Allen, rukovodilac jedne od najpoznatijih avio kompanija u Americi – Delta Air Lines doneo novu starategiju spasa, nije ni slutio da će uprkos tome sto je finansijski za dve godine…
U literaturi se može sresti više naziva i određenja ovakvog ponašanja. Najčešće se OCB opisuje kao „ponašanje koje je diskreciono, ne eksplicitno prepoznato od strane formalnog sistema nagrađivanja, a koje potpomaže efikasno funkcionisanje organizacije“. Da pojednostavimo, to je sve ono što zaposleni rade za dobrobit organizacije, iako to ne moraju. OCB čini više različitih, ali…
Još uvek postoji veliki broj ljudi koji sa negodovanjem gledaju na ulogu psihologa u procesu profesionalne selekcije. Čini se da najveću zamerku predstavlja testiranje kao osnovna alatka kojom se psiholozi služe. Otpor kandidata kada je testiranje u pitanju može biti posledica nedovoljne informisanosti o procesu selekcije sa jedne strane, ili eventualno loše prakse sa kojom…