Krutost, spominjanje imena ljudi koje poznajete i pričanje o plati može vam značajno umanjiti šanse da dobijete posao

Autor: Keri Henon (Kerry Hannon)

Izbegnite ove uobičajene greške kada sledeći put budete na razgovoru za posao.

Kucnuo je čas! Pozvani ste na razgovor za posao.

Malo ste uzbuđeni, ali dobro ste se spremili. Znate zašto želite baš taj posao i šta vas kvalifikuje da ga dobijete. Pa ipak, ima mnogo stvari koje vas mogu izbaciti iz te „vruće stolice“ na razgovoru za posao.

Navešću šest najčešćih grešaka koje kandidati za posao prave tokom intervjua i kako da ih izbegnete.

1. Arogantno ponašanje.

Poniznost je put ka uspehu. Čak i ako se osećate previše kvalifikovanim za tu poziciju, nemojte time mahati pred komisijom za prijem na posao. Poslodavci vole ljude koji se dobro uklapaju u tim i ne stavljaju sebe iznad drugih.

Volim da podstičem starije radnike da budu samouvereni, ali sa malom dozom suzdržanosti. Nikada nemojte biti egoistični, a naročito kada tražite posao. Ako verujete u sebe, to ne znači da morate biti nabusiti.

Na kraju krajeva, da li ćete biti odabrani često zavisi od poslodavčevog instinkta koji mu govori da li ćete se vi dobro uklopiti u kolektiv. Onaj ko ostavi utisak da će se lako uklopiti i biti spreman na saradnju sa kolegama izaći će kao pobednik u toj trci za poslom.

Vi želite da na razgovoru ostavite utisak da posedujete taj kvalitet. Jedan od načina da u tome uspete je da pokažete iskreni entuzijazam u vezi sa firmom u kojoj želite da se zaposlite. To će se moći pročitati iz vašeg pogleda i tona vašeg glasa. Budite jasni u isticanju razloga zbog kojih ste motivisani da radite baš u toj firmi i baš na tom radnom mestu i zašto mislite da biste baš vi bili prava osoba za obavljanje tog posla.

2. Spominjanje nekih poznatih imena.

Može biti u redu da nakratko spomenete imena nekih od ljudi koje svi poznajete ili neka od poznatih imena iz te branše sa kojima ste nedavno sarađivali. Ipak, takav pristup vam generalno ne ide u prilog, jer kod poslodavca može izazvati utisak da ste nesigurni u sebe, pa čak i da time pokušavate da sebe “preko veze” ubacite u firmu, što kod pojedinih poslodavaca može imati potpuno suprotan efekat od željenog i zato bi najbolje bilo da izbegnete spominjanje imena.

3. Prerano pokretanje teme o plati i radnom vremenu.

Sačekajte neku naznaku da je firma zainteresovana za vas pre nego što postavite pitanje o plati ili o tome kolika je fleksibilnost radnog vremena i sl. Ako prerano pokrenete te teme, učinićete sebi medveđu uslugu, jer to kod poslodavca može ostaviti utisak da vi želite neke privilegije za sebe i da niste “timski igrač”.

4. Preterana usredsređenost na ono što ćete vi dobiti od tog radnog mesta.

Ovo je jedna od najvećih grešaka koju možete napraviti. Stoga, usmerite razgovor ne ka onome što poslodavac može da učini za vas, već ka onome što vi možete učiniti za poslodavca. Ako i kada dobijete ponudu, možete preusmeriti svoju pažnju na vaša lična interesovanja u vezi sa tim poslom.

Najbolji način da izbegnete ovu zamku jeste da svoju pažnju zadržite na vašem budućem poslodavcu koji vas intervjuiše i na realnosti da se vi nalazite u poziciji da “prodate” svoja rešenja za probleme ili izazove koji su pred tom firmom. Dobro slušajte šta vam on ili ona govore.

Uopšteno govoreći, poslodavci traže određene karakteristke u vama kao kandidatu za taj posao koji će učiniti da radno mesto za koje konkurišete s vama dobije na produktivnosti. Oni žele da u vama prepoznaju entuzijazam i želju da učite nove stvari. Jedna stvar koju starije osobe koje apliciraju za posao moraju da potisnu je stav da oni sve znaju u vezi posla i da ne moraju da uče i napreduju.

Postavite pitanja o preduzeću i njegovim delatnostima, proizvodima, klijentima i konkurenciji. Nemojte da to budu neka uopštena pitanja o kojima se lako možete informisati na veb-sajtu firme. Postavite takva pitanja kojima ćete pokazati da ste se dobro informisali o firmi i da sada želite da saznate još više. Obavezno spomenite sve nove sertifikate ili tehnološke veštine koje ste pridodali svom osnovnom obrazovanju i dosadašnjem radnom iskustvu.

Kreativnost je veliki plus, takođe. Ispričajte im na koji ste inovativan način rešili neki problem ili se izborili sa nekim izazovom kod prethodnog poslodavca.

Upornost je još jedna suštinska vrlina koja se traži. Poslodavci kod vas žele da prepoznaju pristup „šta god da treba i koliko god to zahtevalo do mene”. Budite spremni da porazgovarate o situacijama iz svog radnog iskustva ili svakodnevnog života gde ste se suočili sa neuspesima, izazovima ili preprekama i uspeli da ih nadvladate.

5. Nedovoljna uključenost.

Smirite se. Kada ste prenapeti, možete odati utisak neprilagodljive i nedruželjubive osobe. Za to postoji lako rešenje – udahnite duboko, opustite se i gledajte u oči osobu koja vas intervjuiše.

Držite se pravila igre. Održavajte taj razgovor zanimljivim, odgovaranjem i postavljanjem pitanja u pravoj meri. Lagano naginjanje unapred pokazuje da ste zaineteresovani. Nasmeštie se ili se nasmejte (ali ne preterano jako i glasno) kada je to prigodno. To istog trenutka stvara atmosferu povezanosti i opšuta kako vas, tako i osobu koja vas intervjuiše.

6. Izvrtanje činjenica.

Ovo je ubica svakog razgovora, a naročito razgovora za posao. Nećete ništa postići hvalisanjem ili izvrtanjem istine u svoju korist, bilo da se radi o prošlim poslovima i odgovornostima, o uspehu u školovanju ili o radnom iskustvu. Sa iskrenošću nema igre. U toku intervjua možete pasti u iskušenje da prenaglasite neke svoje kvalitete ili kvalifikacije za taj posao, a sve u želji da baš vi budete odabrani i zaposleni. Ali ako vas vaš potencijalni poslodavac uhvati u laži, biće gotovo nemoguće da povratite kredibilitet i ostanete u konkurenciji za posao.

Eto, to su tih šest grešaka, ali može biti lako da ih učinite čak i ako ste svesni da ne bi trebalo. Vežbajte za intervju unapred. Možda možete naći nekoga ko bi mogao da odglumi ulogu ispitivača. Možete osmisliti i sopstvenu simulaciju video-intervjua uz pomoć Skype-a, neke onlajn aplikacije ili video-kamere. Zamolite prijatelja da vam postavlja pitanja. Snimite to i pregledajte snimak da biste uvideli u čemu grešite i šta biste mogli da popravite.

Druga opcija bi bio onlajn simulator razgovora za posao. Proverite sajtove i aplikacije poput: Interview4, Interview Simulation, InterviewStream Prep, Monster.com Intreviews (dostupan na Itunes), My Interview Simulator.

Ako počinjete potragu za poslom i brine vas vaša spremnost za razgovor oči u oči, uzmite u obzir mogućnost da se učlanite u Toastmasters. Tamo ćete naučiti kako da svoju pažnju preusmerite sa sopstvenih briga i koncentrišete se na poruku koju želite da prenesete onima koji vas slušaju. Postoje i kursevi za unapređivanje nastupa u javnosti. Većina tih kurseva pokrivaju tehnike za prevazilaženje smetnji u komunikaciji, za razgovetan govor i ovladavanje vašom neverbalnom komunikacijom (tzv. govorom tela). Konačno, obratite se i stručnjaku za zapošljavanje. Dobar stručnjak za zapošljavanje može vam dati savet i poraditi s vama na vašoj prezentaciji.

Uz sve to, bićete spremni da zauzmete stav kao da vi sami vodite svoj biznis. A to će vas osnažiti, jer ćete biti u prilici da svog potencijalnog poslodavca posmatrate kao svog potencijalnog klijenta čije potrebe treba da zadovoljite i čije probleme i izazove možete da rešite.

Stoga, udahnite duboko i krenite u akciju. Možete vi to!

Izvor: Work

Možda će vas zanimati sledeće emisije:

Ko želi da radi ne boji se gladi

Radi i putuj