Tri ključne oblasti za procenu vašeg napredovanja kao lidera

Da li ste ikada morali da radite evaluaciju neke osobe? Bilo da je u pitanju instruktor, trener, video igra, kompjuter ili slično – od većine se tražilo da evaluira nešto u nekad u životu.

Takođe, kada vas šef pozove u kancelariju da bi ocenio vaš učinak – to može biti prilično uznemirujuće. Od te evaluacije zavisi i vaše unapređenje.

Prava evaluacija nosi teret utvrđivanja i/ili popravljanja vrednosti nečega ili nekoga. To je proces utvrđivanja značaja, vrednosti i stanja neke osobe ili zadatka kroz pažljivo razmatranje.

Sećam se takvih trenutaka (da, bilo ih je više) kada bi me šef pozvao u svoju kancelariju radi evaluacije.

S druge strane, takođe se sećam vremena kada su mi instruktori na koledžu davali evaluacioni formular da bih ocenio njihove nastavne sposobnosti i učinak. To sam umeo da iskoristim! Konačno je došlo vreme da se zbog mene neko trese. Ali, ipak sam bio fin.

Od vitalnog je značaja ne samo evaluacija našeg učinka na poslu, već i uvid i procena stanja i kvaliteta našeg života.

Da, znam, većina ljudi mrzi ovo da radi. To zahteva suprostavljanje samom sebi u skoro svakoj oblasti života. To je kao da sebe gledate u ogledalu kritički.

Ja konstantno evaluiram svoj život. Svoje motive, namere, učinak, vrednosti (svoje lične i one koje prenosim drugima) i sistem ubeđenja.

Ako želite da budete dobar i jak lider morate da prođete kroz proces evaluacije.

Evaluacija učinka je dobra, ali razmatranje i procena motiva i vrednosti je već nešto drugo.

Zašto?

Zato što vaš učinak otkriva vaš sistem vrednosti Ili drugačije rečeno: Na vaš učinak utiče vaš sistem vrednosti. Drugim rečima, vaš sistem vrednosti određuje kvalitet vašeg učinka.

U stvari, vi radite to što radite zbog onoga ko ste i šta ste.

Sećam se kad mi je jednom baka rekla: “Reci mi sa kim se družiš i reći ću ti ko si.” Stara izreka, tako je, ali vrlo uticajna u mojoj mladosti.

Cenio sam mišljenje svoje bake. Poštovao sam je iznad svega i nisam želeo da je razočaram.

Zato, evo tri oblasti za koje verujem da su važne kod evaluacije da biste uspeli kao lider u poslu, crkvi ili najvažnije u svom domu.

  1. Evaluirajte svoju prošlost

Ovo je jedna od najvažnijih stvari koje možete da učinite po pitanju promene svog imidža. Drugim rečima, odakle dolazite? Kakav je bio vaš život u proteklih deset godina? Da li vam je prošlost pomogla u kreiranju budućnosti?

Koje oblasti iz prošlosti su vam pomogle da odredite razlog zašto sadašnjost izgleda ovako i kako će vaša budućnost izgledati ako promene nisu potrebne?

Ako su promene potrebne da biste imali svetliju budućnost, onda koja područja morate promeniti u sadašnjosti da bi to uticalo pozitivno na budućnost?

Ovo su pitanja koja su potrebna da bi današnjica bila jača, a sutrašnjica svetlija.

  1. Evaluirajte svoju sadašnjost

Ne samo da je važno da znate gde se nalazite u odnosu na svoje vrednosti, ubeđenja, sistem verovanja, strahove, snagu, snove i viziju, već u čemu vam je potreban napredak, podešavanje i dobra stara promena?

Koje oblasti u svojoj sadašnjosti morate da unapredite da biste ispravno uticali na druge?

Na svima nama se još uvek radi. U čemu, onda, i kako treba da se menjate ili jednostavno poboljšate ono što vas može odvesti na viši nivo uticaja kao vođe, roditelja, prijatelja?

  1. Evaluirajte svoju budućnost

Kakvi biste voleli da vaš posao, crkva ili porodica i prijatelji budu u budućnosti kao posledica vašeg ulaganja?

Pre nego što odgovorite na ovo pitanje, moramo se pozabaviti sa tri vrlo važna pitanja:

Ko bi voleo da bude drugačiji u bliskoj budućnosti u odnosu na ono što je danas?

Šta biste voleli da radite sledeće godine u ovo doba?

Gde biste voleli da budete u životu za pet godina?

Ova pitanja nemaju toliko veze sa učinkom, koliko sa vašim karakterom, srcem željama, strastima i pozicijom u životu.

Interesantno je zapaziti ovo da biste razvili viziju za budućnost, morate propisno poznavati svoju prošlost. Drugim rečima, evaluirajte svoju prošlost, sadašnjost i budućnost.

Ovaj proces zahteva rad, ali je od suštinskog značaja za vašu promenu života. Ako ne znate kako da stignete negde, morate pronaći smernice. U međuvremenu, ne možete da dobijete adekvatne smernice ako ne znate svoju polaznu tačku – referentnu tačku. Upravo ovde evaluacija pravi veliku razliku u promeni vašeg puta.

Preuzmite inicijativu. Shvatite ove korake ozbiljno i krenite napred onakvi kakvi ste zaista! Tu se radi o vama, a ne za vas. Vaši napori; plod vašeg rada služi drugima za uživanje.

Ljudi žele da slede lidere koji ih mogu odvesti negde i lidere koji će im biti uzor. Ovo je kranji rezultat i svrha evaluacije vašeg napredovanja kao vođe.

Da vam odam tajnu – vaša prava ličnost je stvorena da bude uzor da bi pomogla drugima da postanu ono za šta su stvoreni. To je nešto što treba da imate na umu pri evaluaciji u lideršipu.

Izvor: timparsons.me

 

(Visited 6.205 times, 1 visits today)

Ostavi komentar

Ваша адреса е-поште неће бити објављена. Неопходна поља су означена *