Kao vlasnik preduzeća već 20 godina, često se pitam zašto ljudi ne teže da postanu najbolji i najplaćeniji zaposleni u kompaniji. Ako već radite, zašto ne biste težili izvrsnosti i vidljivom uspehu?

Sve češće srećem ljude koji se žale ili daju otkaz jer im je šef bio „loš“. I ne poričem — loših lidera ima. I sam sam pravio greške kao vođa, neke ozbiljne, zbog kojih sam izgubio vredne ljude.

Ali u svakom odnosu postoje dve strane. Kao Hristovi sledbenici na radnom mestu, pozvani smo da podignemo standard — standard izvrsnosti, odgovornosti i časti.

Kao što piše u Kološanima 3,23–24:

„Šta god činite, činite od srca, kao Gospodu, a ne ljudima, znajući da ćete od Gospoda primiti nagradu.“

Evo pet praktičnih principa koji vam mogu pomoći da postanete najbolji zaposleni u svojoj kompaniji — i stvorite pobedu za sebe, svog šefa i ceo tim.

1 – Upoznajte svog lidera

Šefovi cene odgovornost i pouzdanost. Jedan od najboljih načina da to pokažete jeste da upoznate svog vođu.

Odvojite nekoliko minuta da postavite pitanja:

Kakva je njihova priča?

Koji su njihovi ciljevi?

Kako im možete najviše pomoći?

Pitajte i koje su tri najvažnije stvari koje očekuju od vas. Pokažite da ste osoba na koju mogu da računaju.

2 – Postavljajte pitanja

Ništa ne zabrinjava više od zaposlenog koji nikada ne postavlja pitanja. To može značiti dve stvari:

Strah i nesigurnost

Minimalni angažman i interesovanje samo za platu

Ni jedno ni drugo ne vodi rastu.

Zato jednom nedeljno zakažite kratak razgovor sa svojim nadređenim. Dođite pripremljeni sa pitanjima. Ne nagađajte — pitajte i učite.

3 – Budite prisutni

Možemo misliti da smo dobri u multitaskingu, ali istina je da retko ko može biti zaista fokusiran na više stvari odjednom.

Kada ste na poslu — budite na poslu.

Budite potpuno prisutni. Isključite ometanja. Fokusirajte se na ono što radite u tom trenutku.

Prisustvo je jedna od najpotcenjenijih profesionalnih veština.

4 – Idite korak dalje

Džon Maksvell je jednom savetovao da se dolazi ranije, ostaje duže i bude spreman da se da više od minimalnog.

Vaš šef primećuje kada odlazite tačno na vreme.

Isto tako primećuje kada dolazite samo „tačno“.

To šalje poruku:

„Prosečan angažman. Ograničen potencijal. Nema inicijative.“

Promenite to. Dođite ranije. Dajte više. Nadmašite opis svog posla.

5 – Stvarajte dobru atmosferu

Biti odličan zaposleni nije samo u zadacima — već i u uticaju na ljude oko vas.

Pitajte se svakog dana:

„Kako mogu da pomognem nekome danas?“

To mogu biti male stvari:

• pomoć kolegi
• preuzimanje zadatka
• donošenje kafe
• iskrena pohvala

Cilj je da gradite tim, ne klike. Da podižete druge, a ne da se izdvajate od njih.

Zaključak

Ove navike ne donose rezultat preko noći. Lideri primećuju doslednost, ne trenutni entuzijazam.

Ako istrajete, ne samo da ćete postati bolji zaposleni — postaćete osoba koju je teško zameniti.

I vremenom — postajete nezamenjivi.